家族とともに生きていく
少子高齢化対策に会社として少しでも貢献したいという思いから、
社員が子供を安心して産み・育てやすい環境を作るための支援に力を入れています。
充実した手当
扶養手当&子ども手当
- 通勤手当
- 在宅勤務手当
- 業績向上手当
- 子ども手当
- 赴任手当
- 残業手当
- 営業手当
- 扶養手当
など様々な充実した手当の制度を設けています。
ワークライフバランス
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在宅勤務推進
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長時間労働の削減対策
長時間労働の社員へのケアと、管理者への指導しています。
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出産育児とワークライフバランス
社員が仕事と子育てを両立し、その能力を十分に発揮できるようにするために、
オーシャン貿易の行動計画について
以下の行動計画を策定しています。 -
育児休暇復帰サポート
育児休暇から無理なく復職できるよう面談を実施。
復帰後の短時間勤務制度、育児時間制度などを作成しています。
女性活躍支援
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女性管理職の登用状況
27.8%
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女性社員比率
55.6%
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女性の産前産後休暇
育児休業 取得率100%
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育児休業取得後
職場復帰率62.5%
2022年10月1日現在
転勤に関する支援
業務上、引越が必要となった場合に、引越費用を会社で負担しています。また、勤務地域での差をなくすため、手当も支給しています。
退職金制度
在籍三年目以上の社員には、当社退職金制度に基づき、退職金を支給しています。
働く社員のスキルアップ
社員のモチベーションアップのアワードや
資格取得に対する報奨金など、様々なサポートを行っています。
アワード
年に1度、年始のキックオフにて社長賞や新人賞が選ばれ表彰式を行います。受賞者には表彰金を授与し、社員のモチベーションアップに繋げます。
公的資格取得支援
資格取得報奨制度を導入し、会社が推奨する資格を取得した場合に報奨金を支給しています。
健康維持の様々な支援
社員が心身ともに健康で充実した社会生活を営むために、
様々な施策を実施し、健康経営を目指します。
健康保持・増進
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健診
定期健康診断：100%実施しています。
特定健康診査：40歳以上を対象としたメタボリックシンドロームに着目した健康診査を行っています。
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健康増進・生活習慣病対策
特定保健指導：特定健診の結果から、生活習慣を見直すための面談・指導に力を入れています。
ラジオ体操：意識的に体を動かすことを目的に、全社員で毎日13時45分からラジオ体操をしています。
ウォーキングイベント：スマホの歩数計機能を使用して、社内でチームを作り競い合うイベントを開催しています。
