福利厚生

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家族とともに生きていく

少子高齢化対策に会社として少しでも貢献したいという思いから、
社員が子供を安心して産み・育てやすい環境を作るための支援に力を入れています。

充実した手当

扶養手当&子ども手当

  • 通勤手当
  • 在宅勤務手当
  • 業績向上手当
  • 子ども手当
  • 赴任手当
  • 残業手当
  • 営業手当
  • 扶養手当

など様々な充実した手当の制度を設けています。

ワークライフバランス
  • 在宅勤務推進
  • 長時間労働の削減対策

    長時間労働の社員へのケアと、管理者への指導しています。

  • 出産育児とワークライフバランス

    社員が仕事と子育てを両立し、その能力を十分に発揮できるようにするために、
    以下の行動計画を策定しています。

    オーシャン貿易の行動計画について
  • 育児休暇復帰サポート

    育児休暇から無理なく復職できるよう面談を実施。
    復帰後の短時間勤務制度、育児時間制度などを作成しています。

女性活躍支援
  • 女性管理職の登用状況

    20%

  • 女性社員比率

    47.1%

  • 女性の産前産後休暇
    育児休業 取得率

    100%

  • 育児休業取得後
    職場復帰率

    62.5%

2021年4月1日現在

転勤に関する支援

業務上、引越が必要となった場合に、引越費用を会社で負担しています。また、勤務地域での差をなくすため、手当も支給しています。

退職金制度

在籍三年目以上の社員には、当社退職金制度に基づき、退職金を支給しています。

まとふく

福利厚生サービスを導入し、社員のスキルアップや健康管理を初め、充実した毎日を過ごせるよう取り組んでいます。

働く社員のスキルアップ

社員のモチベーションアップのアワードや
資格取得に対する報奨金など、様々なサポートを行っています。

アワード

年に1度、年始のキックオフにて社長賞や新人賞が選ばれ表彰式を行います。受賞者には表彰金を授与し、社員のモチベーションアップに繋げます。

公的資格取得支援

資格取得報奨制度を導入し、会社が推奨する資格を取得した場合に報奨金を支給しています。

健康維持の様々な支援

社員が心身ともに健康で充実した社会生活を営むために、
様々な施策を実施し、健康経営を目指します。

健康保持・増進

  • 健診

    定期健康診断:100%実施しています。

    特定健康診査:40歳以上を対象としたメタボリックシンドロームに着目した健康診査を行っています。

  • 健康増進・生活習慣病対策

    特定保健指導:特定健診の結果から、生活習慣を見直すための面談・指導に力を入れています。

    ラジオ体操:意識的に体を動かすことを目的に、全社員で毎日13時45分からラジオ体操をしています。

    ウォーキングイベント:スマホの歩数計機能を使用して、社内でチームを作り競い合うイベントを開催しています。