社員と共に

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自分らしく働くことでより成果が上げられるように

価値観が多様化する社会において、会社にとって多様な人材を求め、多様な価値観を積極的に取り入れて生かすことが今後ますます重要になってきます。

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ダイバーシティ

当社の女性従業員比率は47%。女性管理職比率は20%、外国籍従業員比率は10%(2021年4月現在)。
オーシャン貿易は、女性・外国人スタッフの活躍を推進して、性別・人種・国籍を問わない人材育成をしています。

ダイバーシティグラフ
2

産休・育休取得及び
復帰サポート

過去5年間の弊社における産休・育休制度の利用状況は、女性の取得率100%、復帰率62.5%。産休・育休の取得期間は、平均11.5か月(2021年4月現在)です。
取得者本人だけでなく、周りの理解を得るために制度の周知・情報提供を促進させるなど、法定基準を上回る短時間勤務制度の導入を予定しています。
また、仕事と子育ての両立支援に取り組む企業を厚生労働大臣が認定する制度(くるみんマーク)の認定取得に向けて、現在環境整備を進めています。
オーシャン貿易の行動計画について

女性の産休・育休取得及び復帰サポートグラフ
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健康経営優良法人

社員の健康は、持続的成長のための重要な資産と位置づけ、オーシャン貿易では2020年12月に社員のより一層の健康のための取組の手始めとして、健康事業所宣言をしました。今後社員の健康管理をサポートし、健康経営優良法人認証の取得を目指します。

健康経営優良法人